Mời bạn vào mục KẾT NỐI THÀNH VIÊN để tham gia, trao đổi, chia sẽ thông tin

THỜINET.VN LÀ DIỄN ĐÀN TRAO ĐỔI, CHIA SẺ THÔNG TIN VỀ GIÁO DỤC, TRUYỀN THÔNG, KINH DOANH VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH; TRÂN TRỌNG KÍNH CHÀO VÀ CẢM ƠN BẠN ĐÃ HỢP TÁC, CÙNG CHUNG TAY XÂY DỰNG THỜINET.VN PHÁT TRIỂN

Trang chủ Diễn Đàn KHCN & Đời Sống Để không còn “Đến hẹn lại… thiếu”

Để không còn “Đến hẹn lại… thiếu”

0
340
   Dệt may thường gặp phải tình cảnh "khát" lao động (Ảnh: HNV)

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, dù nhiều công ty, doanh nghiệp đã đi vào guồng sản xuất, kinh doanh nhưng đa phần phải đình trệ vì công nhân quay trở lại làm việc ít, doanh nghiệp thiếu hụt nguồn lao động…

Thiếu lao động luôn là bài toán nan giải của các doanh nghiệp trên các địa bàn thành phố, nguyên do cũng bởi lao động tại các khu vực này phần nhiều là người ngoại tỉnh. Tổng thu nhập của người lao động ngoài việc phải lo đủ cho sinh hoạt tối thiểu hàng ngày, họ còn phải trả tiền nhà trọ và xe cộ mỗi dịp về quê. Vì vậy, dù chế độ đãi ngộ của nhiều doanh nghiệp có khả quan hơn, song, vẫn chưa thể gọi là cao. Đặc biệt, người lao động, nhất là công nhân có tay nghề hiện giờ không chỉ cần một chỗ làm ổn định, mức lương khá mà còn cần có sự thăng tiến trong công việc.Và như đã thành quy luật, cứ đầu năm, nguồn lao động phổ thông lại bị xáo trộn. Giới chuyên gia phân tích, nguyên nhân là do các doanh nghiệp thường đặt mục tiêu phát triển theo kiểu “ăn xổi”, nghĩa là tuyển lao động vào, trả lương cho họ là xong chứ không quan tâm đến đời sống người lao động hay tạo điều kiện cho họ phát triển tay nghề, năng lực. Do đó, người lao động, nhất là lao động phổ thông thường có tâm lý coi đâu cũng chỉ là chỗ làm tạm. Cũng vì thế, sau mỗi dịp nghỉ tết, lượng lao động về ăn tết rồi không trở lại làm việc chiếm tỷ lệ khá cao, nhất là trong bối cảnh đa dạng hóa ngành nghề kinh tế như hiện nay.

Nhận thức được ý nghĩa của việc quay trở lại đúng lịch làm việc của một lượng lớn lao động phổ thông, nhiều doanh nghiệp, công ty đã rút kinh nghiệm từ các năm, trong dịp tết vừa qua, nhiều doanh nghiệp đã cùng với tổ chức công đoàn chăm lo tốt đời sống người lao động, bố trí những chuyến xe đưa-đón công nhân về quê ăn tết, động viên trở lại làm việc đúng thời hạn. Có những doanh nghiệp còn hứa hẹn “lì xì” đầu năm cho công nhân để động viên, tạo động lực cho người lao động gắn bó với doanh nghiệp, cùng chia sẻ khó khăn.

Kinh nghiệm của TP Đà Nẵng cho thấy, nắm bắt được khả năng thiếu lao động trong năm mới, trước Tết các doanh nghiệp đã đăng ký nhờ tuyển dụng tại các phiên chợ việc làm với nhu cầu hàng ngàn lao động, trong đó lao động nữ chiếm đa số. Hay như trên địa bàn TP Hồ Chí Minh, để hạn chế tình trạng này, các doanh nghiệp đã nghĩ đến việc chăm lo thưởng tết cho người lao động từ nhiều tháng trước nhằm giữ chân họ. Rồi các khu công nghiệp, khu chế xuất ở Hà Nội đã triển khai các chuyến xe công đoàn chở công nhân về quê ăn Tết, tặng mỗi công nhân, lao động một suất quà Tết, cộng với những đãi ngộ, tăng cường chăm lo đến đời sống để lao động gắn bó lâu dài với đơn vị…

Với những thay đổi tích cực trên, hy vọng rằng, hàng năm, sau mỗi dịp xuân về tết đến, các doanh nghiệp, các công ty không phải lo lắng về bài toán thiếu nhân lực…

THÀNH VIÊN VIẾT BÀI/TƯƠNG TÁC : BTV