HÀ TĨNH: XÍ NGHIỆP MAY 10 HÀ TĨNH HỘI NGHỊ NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2026

Chiều ngày 27/02/2026, Xí nghiệp may 10 Hà Tĩnh tổ chức Hội nghị người lao động năm 2026, nhằm đánh giá lại hoạt động kinh doanh, đời sống của công nhân nhân viên Xí nghiệp trong năm qua, đồng thời triển khai kế hạch kinh doanh năm mới năm 2026, phấn dấu đạt doanh thu cao hơn năm trước.

Đến dự Hội nghị người lao động XN May 10 Hà Tĩnh về Liên đoàn lao động tỉnh có Ông Ngô Thế Vân – Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Hà Tĩnh cùng các đồng chí cán bộ Công đoàn chuyên trách Liên đoàn lao động tỉnh, về Phía Ban Quản lý khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh: Có Ông Võ Tá Nghĩa – Phó Trưởng ban QL KKT tỉnh Hà Tĩnh, Lãnh đạo địa phương: Có Đ/c Trần Xuân Phượng – Bí thư Đảng ủy phường Vũng Áng Cùng các đồng chí đại diện Văn phòng Đảng ủy phường Vũng Áng, về phía lãnh đạo TCT: Có Ông Thân Đức Việt – Bí thư Đảng ủy – Tổng giám đốc TCTy May 10, Ông Nguyễn Ánh Dương – Phó tổng giám đốc TCTy May 10, Ông Hà Mạnh – Phó tổng giám đốc TCTy May 10 cùng các ông bà Trưởng/ phó phòng ban Tổng công ty May 10.

  Đại biểu dự Hội nghị

 Những năm qua, Xí nghiệp được Tổng công ty quan tâm đầu tư các thiết bị hiện đại nên sản xuất thuận tiện hơn, chất lượng và năng suất dần được cải thiện. Ban Lãnh đạo Tổng Công ty quan tâm, chỉ đạo sát sao. Các phòng ban trong TCT hỗ trợ Xí nghiệp rất kịp thời, đặc biệt trong công tác chuẩn bị tài liệu kỹ thuật, định mức và xử lý các phát sinh liên quan đến khách hàng. Đội ngũ CBCNV của Xí nghiệp có tinh thần trách nhiệm, đoàn kết, ý thức chấp hành kỷ luật tốt.

 Đoàn chủ tịch Hội nghị

Năm 2025 Xí nghiệp đạt doanh thu 2.041.000 USD đạt 57% so với mục tiêu 2025 và tăng 10% so với cùng kỳ. Bình quân năng suất lao động đạt 24.35 USD/1LĐ đạt 97% so với mục tiêu và tăng 01% so với cùng kỳ. Thu nhập bình quân đạt 8.712.000đ/người/tháng, đạt 105% so với KH, tăng 06% so với cùng kỳ. Lợi nhuận đạt 3.475 triệu đồng. Lao động đạt 370 người, tăng 08% so với cùng kỳ.

    Thư ký Hội nghị

Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh hiện có gần 400 lao động, 95% là nữ công nhân. Với phương châm “Lấy người lao động làm trung tâm”, trong năm qua, nhiều hoạt động do Công đoàn cơ sở triển khai đã chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, tạo dựng sự gắn bó và niềm tin của người lao động với đơn vị.

Toàn cảnh Hội nghị

Hội nghị Người Lao động năm 2026 được tổ chức với tinh thần dân chủ, trách nhiệm, thống nhất nhiều nội dung quan trọng liên quan trực tiếp đến quyền lợi, thu nhập, điều kiện làm việc của cán bộ, công nhân viên. Đặc biệt, nhằm nhìn lại những hoạt động, kết quả hoạt động đã đạt được năm 2025 của Xí nghiệp như: chương trình “Tết sum vầy” dịp Tết Nguyên đán đã trao 38 suất quà với tổng trị giá 38 triệu đồng cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, góp phần mang đến một cái Tết ấm áp, trọn vẹn hơn.

 Phát biểu của Ông Đặng Việt Thực – Giám đốc Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh

Năm 2025 cũng ghi dấu bằng những mô hình mới, giàu tính nhân văn, phù hợp với đặc thù lao động nữ chiếm tỷ lệ cao tại Xí nghiệp. Việc thành lập Câu lạc bộ Bà bầu và Nuôi con nhỏ là một điểm sáng. Câu lạc bộ không chỉ là nơi chia sẻ kiến thức chăm sóc sức khỏe sinh sản, nuôi dạy con nhỏ, mà còn là không gian tinh thần ấm áp, giúp người lao động yên tâm công tác, tăng sự gắn kết giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn.

Không chỉ dừng lại ở người lao động, sự quan tâm của Xí nghiệp còn lan tỏa đến con em cán bộ, công nhân viên. Nhân dịp Quốc tế Thiếu nhi 1/6, hơn 500 suất quà đã được trao tận tay các em nhỏ. Đặc biệt, trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt do ảnh hưởng của bão, Tết Trung thu vẫn được tổ chức tập trung, đủ đầy và ấm áp, thể hiện rõ nét tinh thần “May 10 – một mái nhà chung”.

Phát biểu Của Ông Ngô Đình Vân – PCT Liên đoàn lao động tỉnh Hà Tĩnh

Bên cạnh hoạt động sản xuất và chăm lo nội bộ, Xí nghiệp May 10 Hà Tĩnh luôn chú trọng gìn giữ, phát huy truyền thống “uống nước nhớ nguồn” và thực hiện trách nhiệm xã hội. Hưởng ứng lời kêu gọi của Hội chữ thập đỏ Tổng công ty May 10 – CTCP toàn thể CBCNV-LĐ XN đã quyên góp ủng hộ nhân dân Cu Ba số tiền: 10.690.000 đồng,; ủng hộ nhân dân các tỉnh ĐăkLăk, Tây Nguyên và Miền nam bị thiệt hại do lũ lụt số tiền: 15.750.0000đ.

Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 80 năm thành lập Tổng Công ty May 10, những phần quà ý nghĩa được trao tới người lao động không chỉ là sự tri ân, mà còn là sự khẳng định niềm tin, sự trân trọng đối với những đóng góp thầm lặng nhưng bền bỉ.

 Năm 2025, xí nghiệp có 103 cá nhân đạt lao động giỏi, 02 cá nhân đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua, 02 cá nhân đạt công nhân viên nghiệp vụ giỏi, 01 cá nhân xuất sắc nhất, 03 cá nhân được đi báo công tại Lăng Chủ tich Hồ Chí Minh ở Hà Nội. Khuôn viên Xí nghiệp được trồng bổ sung thêm cây xanh  nên môi trường sạch đẹp, gọn gàng hơn. Trong đợt kiểm tra của BQL KKT, Xí nghiệp được đánh giá là một trong những đơn vị đảm bảo vệ sinh – môi trường tốt và có nề nếp.

Phát biểu và chỉ đạo, định hướng hoạt động kinh doanh của Ông Thân Đức Việt-TGĐ TCT MAY 10.

Bên cạnh những thuận lợi, Xí nghiệp cũng gặp không ít những khó Khăn như: Nguyên phụ liệu về chậm chưa đáp ứng kịp thời cho sản xuất, tiến độ đơn hàng gấp nên phải bố trí một đơn hàng nhiều tổ sản xuất, công tác chuẩn bị máy móc thiết bị phục vụ sản xuất sau khi thay đổi đơn hàng gặp nhiều khó khăn. Lao động tuyển mới chủ yếu là lao động phổ thông, tay nghề thấp, phải đào tạo từ đầu. Một số tổ công nhân còn xảy ra tình trạng nghỉ việc đột xuất, nghỉ lặt vặt, gây ảnh hưởng đến đường chuyền và kết quả sản xuất. Công tác giữ chân người lao động tiếp tục gặp nhiều khó khăn do trong khu công nghiệp có nhiều doanh nghiệp mới, đưa ra mức lương và chế độ đãi ngộ hấp dẫn để thu hút lao động.

Trong năm 2026, Xí nghiệp tiếp tục kiện toàn tổ chức, bộ máy theo hướng tinh gọn và hợp lý. Làm tốt công tác tổ chức và quy hoạch cán bộ, đảm bảo phát huy tối đa tiềm năng của mỗi thành viên. Tập trung công tác phục vụ cho sản xuất, nghiên cứu và chuyển đổi sản phẩm, nghiên cứu sản phẩm mới, chất liệu mới, đẩy nhanh tốc độ may mẫu, chất lượng mẫu… để làm các đơn hàng khó, kết cấu sản phẩm phức tạp, thời gian giao hàng nhanh. Nâng cao năng lực quản trị, áp dụng chuyển đổi số – chuyển đổi xanh trong công tác quản trị sản xuất, kinh doanh, dịch vụ. Chú trọng đầu tư thiết bị hiện đại, tự động hóa cao, sản xuất xanh, sạch, thân thiện môi trường, có trách nhiệm xã hội, tăng năng lực tham gia vào các công đoạn mang lại giá trị gia tăng cao, từng bước chuyển mình lên vị trí cao hơn trong chuỗi sản xuất.

 Chụp ảnh lưu niệm cùng đại biểu tại Hội nghị

Đẩy mạnh công tác tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển. Ban hành chính sách phù hợp để thu hút, giữ chân người lao động. Đặc biệt chú trọng công tác quy hoạch cán bộ từ cấp tổ trở lên. Tập trung đào tạo nâng cao kiến thức quản lý, chuyên môn quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề đáp ứng yêu cầu phát triển. Tổ chức đào tạo, tự đào tạo, tham quan học hỏi các đơn vị thành viên trong TCTy và đơn vị bạn, để thường xuyên thay đổi, bứt phá vươn lên trong lao động sản xuất. Thường xuyên quan tâm đến đời sống và việc làm của người lao động. Động viên tinh thần anh chị em công nhân, phát huy sức mạnh tập thể, đưa XN vượt lên mọi khó khăn để đưa Xí nghiệp phát triển, tăng doanh thu, đảm bảo đời sống cho cán bộ, nhân viên và anh chị em công nhân.

 Cao Cường – Công Thắng